三险一金指什么?

三险一金一般指的是养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金，按照国家规定，三险一金由用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。不过根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的现行规定，三险一金已经被五险一金取缔，根据现行【法律法规】，单位必须给公司员工缴纳五险一金，也就是说工伤保险和生育保险是国家强制性要求单位为员工缴纳的。

三险一金专项扣除金额怎么算?

三险一金扣除金额算法：1、“三险一金”超标的部分(包括单位和个人)均计入个人当月工资薪金总额缴纳个人所得税。

2、特殊关注住房公积金的缴费比例最高为12%，缴费基数最高为职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍。

3、单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

专项扣除标准

(一)子女接受学前教育和学历教育(子女教育)专项附加扣除标准《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第五条纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出，按照每个子女每年12000元(每月1000元)的标准定额扣除。

(二)继续教育专项附加扣除标准《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第七条纳税人接受学历继续教育的支出，在学历教育期间按照每年4800元(每月400元)定额扣除。纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育支出，在取得相关证书的年度，按照每年3600元定额扣除。

(三)大病医疗专项附加扣除《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第九条一个纳税年度内，大病医疗支出，可以按照每年60000元标准限额据实扣除。

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