五险一金包括医保吗?
(资料图片仅供参考)
五险一金是包括医保的，五险一金主要包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险一金的缴纳，既是用人单位的责任和义务，同时也是职工应当享受的权利和待遇。
不同地区对于缴纳五险一金的相关规定也是有所不同的，具体可以咨询当地的社保中心。
个人交5险一月多少钱?
根据广泛范围内的实践经验显示，在大部分地区，人们每月所需负担的五险一金费用大约为人民币1500元左右。
然而，个体工资中每月由雇主代扣的社会保障基金并非由政府强制要求，而是根据个人的具体情况而定，这主要是由于工资收入的多少会直接影响力社保缴费的标准。
在缴纳五项基本社会保险方面，绝大多数责任通常由企业承担，而个人仅需承担其中8%的养老保险，以及分别为2%的医疗保险与1%的失业保险，总体而言共同承担比例为11%。
另外，住房公积金缴款则具体划拨至住房公积金管理中心。在缴款基础上，通常参考上年度全体职工的月平均工资数额，或者对于新入职员工来说，其首月工资也可被作为缴款依据之一。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
